всеобщность
Факультативное материнство означает период воздержания от работы, который может быть запрошен после рождения, назначения или усыновления одного или нескольких детей или несовершеннолетних.
Более точно известный как отпуск по уходу за ребенком, опциональное материнство - как это можно легко сделать из его собственного имени - не является обязательным выбором, но его просьба остается на усмотрение родителя.
Необязательный запрос на материнство может быть сделан работающими родителями - естественными, приемными или попечителями - в соответствии с положениями действующего законодательства. Фактически, как будет видно из этой статьи, продолжительность отпуска, а также продолжительность и размер относительного пособия, полученного в течение этого периода воздержания от работы, могут варьироваться в зависимости от категории работников, к которой относятся родители.
Что это?
Что такое опциональное материнство?
Факультативное материнство - это период воздержания от работы, который может быть запрошен родителем после рождения одного или нескольких детей или после усыновления или назначения одного или нескольких детей . Действительно, после рождения ребенка или после вступления в семью нового несовершеннолетнего члена, усыновленного или доверенного, родителям может потребоваться определенный период времени для обеспечения нового прибытия (или вновь прибывших) всех надлежащая забота и внимание.
Однако просьба о дополнительном отпуске по беременности и родам не может быть подана кем-либо, а только работниками, которые обладают характеристиками, прямо указанными в действующем законодательстве по этому вопросу. В то же время продолжительность периода воздержания от работы и компенсация, полученная родителем, также строго регламентируется законом.
Могут ли мужчины по желанию заказать дополнительное материнство?
Ответ на этот вопрос абсолютно положительный.
Фактически, отец также может потребовать факультативное материнство, вопреки тому, что можно подумать на основании общего названия, используемого для определения этого периода воздержания от работы. Однако в этом случае говорить об отпуске по уходу за ребенком, безусловно, более уместно.
Кто вверх
Кто может запросить дополнительное материнство?
Необязательный запрос на материнство может быть сделан работающими и зависимыми родителями, чьи трудовые отношения установлены во время запроса на отпуск. Тем не менее, есть некоторые категории работников, которые могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, только если они отвечают определенным условиям, регулируемым действующим законодательством. Ниже будут приведены некоторые указания; однако для получения дополнительной информации всегда полезно обратиться непосредственно к ответственным органам на всей территории страны (например, в местное отделение INPS - Национальный институт социального обеспечения).
Рабочие и работники сельского хозяйства с фиксированным трудовым договором
Сельскохозяйственные работники со срочным трудовым договором могут запросить дополнительное материнство при условии соблюдения очень специфических условий, таких как:
- Если в первый год жизни ребенка требуется дополнительное материнство, работник или работник должны были проработать в сельском хозяйстве не менее 51 дня в течение года, предшествующего неустранимому событию.
- Когда дополнительный годовой отпуск по беременности и родам требуется после первого года жизни ребенка, необходимо, чтобы работающие родители были зарегистрированы в списках сельскохозяйственных рабочих и чтобы они выполняли не менее 51 дня работы в сельском хозяйстве в течение года, предшествующего запросу на дополнительное материнство, или в том же году при условии, что все 51 день были завершены до начала периода отпуска.
Рабочие и рабочие, зарегистрированные в Отдельном управлении
Рабочие и работники, зачисленные в отдельное управление (конкретный пенсионный фонд, родившийся с законом 335/95 о реформировании той же пенсионной системы), могут запросить дополнительное материнство только в том случае, если
- Они зарегистрированы в вышеупомянутом отдельном руководстве как проектные работники или подобные категории ;
- Они зарегистрированы как отдельные специалисты, указанные в статье 2 закона 335/95;
- Они могут требовать не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев, взятых в качестве справочных данных для целей выплаты пособия;
- Существуют действующие трудовые отношения в необязательный период материнства;
- Существует фактическое воздержание от работы .
Чтобы получить дополнительное материнство, работники или работники, зарегистрированные для отдельного управления, не должны получать пенсии и не могут быть зачислены в другие формы обязательного социального обеспечения.
Самозанятые работники
Даже работающие не по найму работники могут запросить дополнительное материнство, если они заплатили взносы за месяц, предшествующий отпуску по уходу за ребенком. В дополнение к этому, для того, чтобы запрос был одобрен, важно, чтобы на работе было действительно воздержание.
Отцы, работающие не по найму, с другой стороны, не могут воспользоваться периодом отпуска по уходу за ребенком.
Когда подать заявку на это
Когда можно запросить дополнительное материнство?
Мать может потребовать факультативное материнство только после окончания обязательного периода материнства, то есть периода воздержания от работы, который по закону должен выполнять женщина. Обычно, где это возможно, прерывание работы происходит между окончанием беременности и первыми месяцами после рождения.
Напротив, отец может запросить отпуск по уходу за ребенком, даже если женщина находится в принудительном декретном отпуске, при условии, что дата рождения - это день после рождения.
Как правило, запрос должен быть отправлен как минимум за пятнадцать дней до начала дополнительного декретного отпуска. В любом случае, приглашение узнать более подробно в соответствующих учреждениях возобновляется.
Знаете ли вы, что ...
Если они пожелают, мать и отец могут одновременно запросить и использовать дополнительный период материнства.
Как тяжело
Как долго это необязательное материнство?
Продолжительность необязательного материнства, а также период времени, в течение которого можно получить ожидаемое возмещение, могут варьироваться в зависимости от категории работников, к которой относятся родители.
Знаете ли вы, что ...
Поскольку необязательный период материнства может привести к возникновению некоторых бизнес-реалий в условиях кризиса, в некоторых случаях делается попытка не поощрять обращение к периоду отпуска по уходу за ребенком, предоставляя родителю инструменты, помогающие ему совмещать работу и необходимость заботиться о собственный сын
Сотрудники и сотрудники
Для рабочих и служащих, включая работников сельского хозяйства, заключивших срочный договор, естественные родители могут потребовать дополнительное материнство не позднее первых 12 лет жизни ребенка .
Период воздержания от работы может иметь общую продолжительность между двумя родителями (необязательное материнство матери + родительский отпуск отца) максимум 10-11 месяцев, в зависимости от ситуации.
Более подробно, дополнительное материнство может быть предоставлено матери на период - непрерывный или раздельный - не более 6 месяцев .
С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться на срок 6 месяцев с возможностью продления до 7 месяцев, если один и тот же родитель воздерживается от работы на срок не менее 3 месяцев. Также в этом случае все периоды воздержания от работы могут быть непрерывными или разделенными, в зависимости от потребностей каждого родителя.
Только родитель
В случае одного родителя, работника, дополнительный декретный отпуск может быть предоставлен на срок до 10 месяцев .
Пожалуйста, обратите внимание
Вышеупомянутое действительно для естественных родителей так же как для приемных родителей или опекунов, которые являются служащими.
Следовательно, дополнительный отпуск по беременности и родам может быть запрошен не позднее первых 12 лет с момента вступления несовершеннолетнего в семью, независимо от возраста, которым он обладал на момент усыновления или назначения. Тем не менее, заявление не может быть подано после достижения совершеннолетия (18 лет).
Автономные рабочие - рабочие и рабочие, зарегистрированные в отдельном управлении
Работающим женщинам и работникам, зачисленным в отдельное управление, а также работающим не по найму работникам, могут предоставляться дополнительные отпуска по беременности и родам и относительная компенсация в течение максимум 3 месяцев в течение первого года жизни ребенка.
Что касается усыновителей или приемных родителей, зарегистрированных в отдельном управлении, и приемных или самозанятых приемных матерей, то необязательный декретный отпуск и соответствующее пособие могут предоставляться максимум на 3 месяца в течение первого года после вступления несовершеннолетнего в семью .
Сколько воспринимается
Каково пособие для родителей во время дополнительного материнства?
Также в этом случае размер компенсации, получаемой родителями в течение факультативного периода материнства, может варьироваться в зависимости от категории работников, к которой они принадлежат.
Тем не менее, можно утверждать, хотя и несколько приблизительным образом, что полученное пособие соответствует 30% среднего дохода родителя, рассчитываемого на ежегодной или ежедневной основе, в зависимости от конкретного случая. Для получения дополнительной информации мы рекомендуем обратиться в соответствующие органы.
Тем не менее, следует отметить, что в отношении родителей, которые имеют иждивенческую работу или временный трудовой договор, возмещение в случае необязательного материнства может быть получено только до восьмилетнего возраста ребенка (или от вступления несовершеннолетнего в семью в случае приемных родителей или усыновителей); в то время как от 8 до 12 лет ребенка (или от 8 до 12 лет с момента вступления в семью ребенка в случае опеки или усыновления) компенсация не предусмотрена .
Что касается самозанятых работников и работающих родителей (как матерей, так и отцов), зачисленных в отдельное руководство, проблема не возникает, поскольку компенсация предоставляется только на срок не более трех месяцев в течение года жизни ребенка или в течение один год со дня вступления ребенка в семью в случае усыновления или приемной семьи.
Пожалуйста, обратите внимание
В течение факультативного периода материнства праздничные дни, а также тринадцатый месяц не созревают.
Как подать заявку
Как требуется материнство?
Дополнительный декретный отпуск может быть запрошен непосредственно в INPS, в зависимости от случая, в электронном или бумажном формате (дополнительную информацию можно найти на официальном сайте INPS).
Кто не до
Кто НЕ МОЖЕТ запросить дополнительное материнство?
Дополнительный декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, если вы предпочитаете, не может быть запрошен:
- Безработные родители;
- Родители отстранены от работы;
- Домашние работники;
- Домашние работники;
- Самозанятые отцы.
Кроме того, следует отметить, что - если в течение необязательного периода материнства трудовые отношения родителей теряются, то даже отпуск по уходу за ребенком обречен на прекращение.
Возможная альтернатива
Преобразование дополнительного материнства в неполный рабочий день
Для тех, кто желает, закон разрешает - благодаря Законодательному декрету 81/2015 - возможность запрашивать, только на один раз, преобразование трудовых отношений с полной занятости на частичную. Это преобразование может быть запрошено вместо необязательного отпуска по беременности и родам или в рамках отпуска по уходу за ребенком, который еще может быть. В любом случае сокращение рабочего времени вместо дополнительного материнского периода не может превышать 50%.
